揚湯止沸釜底抽薪，這個成語出自西漢枚乘《上書諫吳王》流傳了近兩千多年，本義是治標不治本，時至今日，仍有非常現(xiàn)實的意義。
揚湯止沸，從管理層面看，哪些環(huán)節(jié)屬于揚湯，哪些環(huán)節(jié)屬于抽薪，得詳細辨別。比如，從輿情看，很多管理者經(jīng)常停留在揚湯止沸階段。現(xiàn)在屬于自媒體時代，一個新聞如果是負面信息，采取輿情管控，屬于揚湯，不讓負面信息擴大傳播。當大眾不去關注，我們的管理者往往多一事不如少一事，嘎然而止。
事實上，很多信息可能醞釀著大的風暴，但是很多管理者往往并不重視持續(xù)管理，不去分析原因，解決問題，導致問題愈演愈烈。
包括國家管理也是一樣。我們?nèi)绻晳T了維穩(wěn)，表面看，社會風平浪靜，一片祥和，一些突發(fā)性事件被信息過濾了，或者通過一些簡單粗暴的方式掩蓋信息真相，長期執(zhí)行這種方式以后會導致社會對政府的信任度持續(xù)下降。
很多管理者因為不熟悉管理，會經(jīng)常把揚湯行為看成是抽薪行為。時間長了，會導致執(zhí)政能力持續(xù)下降，如果還恰恰自以為是，就會導致越來越脫離群眾，這是我們干部隊伍管理最大的痛點。
時至今日，內(nèi)卷已經(jīng)蔓延成超級內(nèi)卷。和官方數(shù)據(jù)不對等的是，企業(yè)利潤普遍大幅下滑，包括央企國企民企，除了頭部少數(shù)企業(yè)，大部分企業(yè)無利可圖，即使少數(shù)企業(yè)還能靠規(guī)模取勝，但是利潤率普遍下滑，這樣的發(fā)展模式必然不可持續(xù)。從直觀數(shù)據(jù)看，如果這樣的狀態(tài)持續(xù)兩到三年，一定會有另外一個畫面呈現(xiàn)出來，企業(yè)普遍難以為繼，失業(yè)工人暴增，大學生靠跑外賣勉強維持生活，政府財稅急速下滑，公務員和事業(yè)單位工資發(fā)放困難，這樣的狀態(tài)再延續(xù)的話，退休人員退休金也將大幅縮水，金融放水漫灌也解決不了任何問題，銀行海量救市資金長期困在銀行資金池里，銀行也背負沉重包袱，社會將處于大面積停擺的狀態(tài)。當然另外一種狀態(tài)還是會繼續(xù)，資金通過賬面處理，信貸表面看起來都完成了任務，只有身臨其境，才知道事情是如何發(fā)生。
今天，部委各類政策不斷激勵市場，鼓勵零碳園區(qū)建設，給臨時就業(yè)人員強制繳納社保，限制企業(yè)裁員，銀行不斷在社會詢問，還需要資金嗎？但是大家都心知肚明，這僅僅揚湯止沸，社會循環(huán)發(fā)展的鏈條已經(jīng)逐步中斷。
為什么很多問題解決不了。專家說，美國在制裁中國。我們也一直提倡雙循環(huán)，我們的經(jīng)濟總量已經(jīng)穩(wěn)居世界第二。還怕美國制裁。事實上，美國的制裁對我們的出口起了一定的作用，但是令人困惑恰恰相反的是，出口會在制裁的情況下，甚至相對形勢較好。倒是我們的內(nèi)貿(mào)，越做越糟糕。
根子問題究竟在哪里，我們相信，很多人都能看得出來，但是沒人愿意說。這又是什么原因。回到根本上，我們?nèi)绻恢笨恳恍┍砻婵此普_的卻解決不了任何問題的政策去推動社會發(fā)展，結(jié)果可能越來越糟糕。因為這些政策都缺乏與實踐的有效結(jié)合。因為我們根子的問題，目前就是產(chǎn)能嚴重過剩，但是我們卻拒絕承認，甚至我們很多人也知道是產(chǎn)能過剩，但是得換一種說法，既顧全了面子，又能解決問題。但是社會的人，不是都是在官場，深諳官場的那一套玩術(shù)，所有最后結(jié)果一定是自嗨。
因此我們社會如果要真的抽薪，需要少花架子，少一些議而不決的流程，多讀黨章，而不是陰奉陽違，黨章學得頭頭是道，但是一句也進不了所有干部的腦袋。那才真可悲。（王軍純）
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